Jobs mit Zukunft: die Ausbildung bei FES
Auszubilden bedeutet, Verantwortung zu übernehmen. Mit den richtigen Fähigkeiten ausgestattet können junge Menschen in ein Berufsleben starten, das viele Chancen für sie bereithält. Zugleich kann die FES-Gruppe durch die eigene Ausbildung offene Stellen leichter besetzen. Erfreulicherweise konnten auch in diesem Berichtszeitraum viele Auszubildende nach ihrem Abschluss erfolgreich bei FES weiterbeschäftigt werden. Im Jahr 2024 wurden zehn, 2025 sieben Personen ins Unternehmen übernommen, dreizehn bzw. zwanzig starteten in diesem Zeitraum ihren Ausbildungsweg – Schwerpunkt ist hier die Ausbildung zum Berufskraftfahrer bzw. zur Berufskraftfahrerin.
Die FES-Gruppe bildet in neun Berufen qualifizierte Fachkräfte aus (alle m/w/d):
- Industriekaufleute
- Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration
- Industriemechaniker für die Instandhaltung
- Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
- Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge
- Berufskraftfahrer für den Güterkraftverkehr
- Elektroniker für Betriebstechnik
- Konstruktionsmechaniker für Ausrüstungstechnik
- Kaufleute für Marketingkommunikation
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Als höchste Qualifikation im Handwerk bleibt auch die Meisterausbildung sehr attraktiv. Im Jahr 2024 haben im Müllheizkraftwerk (MHKW) ein Kraftwerksmeister und drei Elektromeister die Meisterausbildung begonnen, 2025 begann im MHKW ein Mitarbeiter die Weiterbildung zum Industriemeister Elektrotechnik. Ebenfalls seit 2025 absolviert eine Mitarbeiterin die Ausbildung zur Meisterin für Kreislauf- und Abfallwirtschaft und Städtereinigung in der Entsorgungslogistik.
Qualifikation für Berufskraftfahrerinnen und -fahrer
Das FES-eigene Qualifizierungsprogramm für Berufskraftfahrerinnen und -fahrer ist eine weitere Möglichkeit, dem steigenden Bedarf in diesem Bereich zu begegnen. Das Programm ist praxisnah ausgerichtet und von der IHK anerkannt – und damit auch für Quereinsteigerinnen und -einsteiger attraktiv. Ein Einstieg ist zweimal jährlich möglich. Im Jahr 2024 starteten insgesamt elf Personen das Programm, acht haben es erfolgreich abgeschlossen. Sechs konnten in der Entsorgungslogistik von FES, zwei bei FFR übernommen werden. 2025 starteten insgesamt sechzehn Qualifikantinnen und Qualifikanten, eine Person hat das Programm bereits erfolgreich abgeschlossen. Elf weitere werden es voraussichtlich im Spätsommer 2026 beenden – alle können danach in der Entsorgungslogistik ihre Arbeit aufnehmen.
Ein wichtiger Baustein zur Qualifikation ist die FES-eigene Fahrschule. Sie bietet Fahrausbildung in allen Klassen für interne und seit 2022 auch für externe Fahrschülerinnen und -schüler an. 2024 absolvierten 157 Personen die theoretische Prüfung und 133 Fahrschüler die praktische Fahrprüfung, im Jahr 2025 waren es 190 bzw. 148, insgesamt deutlich mehr als im Berichtszeitraum 2022/2023.
Neues Lernen, persönlich wachsen: die Weiterbildung
Das Prinzip des lebenslangen Lernens wird in der FES-Gruppe praktisch gelebt. Das beginnt bei den vorgeschriebenen Schulungen etwa zu Brandschutz oder Erster Hilfe, geht über Arbeitsrechtsschulungen und solche zum Projektmanagement und Prozessmanagement bis hin zu Führungskräfteseminaren.
Im Rahmen eines im Juni 2023 gestarteten Managementzyklus für Führungskräfte bei FFR, FAS und FES wurden bis Februar 2025 neun Module durchgeführt. Inhaltliche Schwerpunkte waren unter anderem Führungskommunikation, Konflikt- und Stressmanagement und Kreativitätstechniken.
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2025 startete im November bei FFR zudem das nächste Führungskräfteentwicklungsprogramm mit zwei Gruppen. Es werden noch bis Ende 2026 insgesamt neunzehn Führungskräfte von FFR vom Teamleiter bis zum Fachbereichsleiter in jeweils vier Modulen geschult. Die Module umfassen Themen wie Persönlichkeit und Kommunikation, Teamführung und Umgang mit Veränderungen.
Für die Zukunft stehen die Etablierung einer Mitarbeitergesprächs-App für Führungskräfte mit automatischer Anbindung an die E-Personalakte und die Mitarbeiter-App, die Identifikation von Schlüsselpositionen im Rahmen der strategischen Nachfolgeplanung sowie ein Relaunch des Onboarding-Prozesses im Fokus. Des Weiteren soll es unter anderem Schulungen für Führungskräfte zu den Themen Führungsleitlinien, Gesprächsführung sowie Daten und Digitalisierung geben.
