Benefits, also Vorteile oder auch Extras für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sind für beide Seiten ein Gewinn: Den Beschäftigten ermöglichen sie angenehme Rahmenbedingungen, die sich positiv auf die gesamten Lebensumstände auswirken können. Und das Unternehmen bleibt als Arbeitgeber attraktiv – die Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird gestärkt. Ganz in diesem Sinne bot die FES-Unternehmensgruppe in den Jahren 2024 und 2025 ihren Beschäftigten die nachfolgenden Benefits an:
- Kita Drachenhöhle: Im Jahr 2024 feierte sie das 10-jährige Bestehen – die eigene Kindertagesstätte der FES betreute im Berichtszeitraum insgesamt 12 Kinder von Mitarbeitenden, davon wurden vier Kinder im Jahr 2024 und ein Kind im Jahr 2025 neu in die Kita aufgenommen.
§image1§ - Deutschlandticket: 1.173 Beschäftigte (Stand Dezember 2025) kommen mit einem geringeren CO2-Ausstoß zur Arbeit – dank des vom Unternehmen bezuschussten Deutschlandtickets für Nah- und Regionalverkehr.
- Fürstenberg Institut: Die Zusammenarbeit mit dem Institut ermöglicht kostenlose und anonyme Beratung, auch bei privaten Themen. Mit 54 durchgeführten Beratungen im Jahr 2024 und 56 im Jahr 2025 zeigt sich, dass das Angebot gut angenommen wird. Die Beratung von Angehörigen nahm von 5,6 % 2024 auf 19,6 % im Jahr 2025 zu, der Schwerpunkt lag bei den Themen Stress und Belastung sowie Familie, Partnerschaft und soziales Umfeld.
- EGYM Wellpass: Sport unterstützt nicht nur die Fitness, sondern auch die mentale Gesundheit der Beschäftigten. Seit Oktober 2023 können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Wellpass bei einem Anbieter ihrer Wahl zu vergünstigten Konditionen trainieren. Die Zahl der Mitgliedschaften stieg stetig an, von 412 im Januar 2025 auf 528 aktive Mitgliedschaften im Dezember 2025.
- Jobrad: Das Leasen von Diensträdern wird immer beliebter; im Jahr 2024 wurden 75 Räder und im Jahr 2025 sogar 96 Räder geleast. Nach drei Jahren Laufzeit können die Fahrräder für einen Restbetrag übernommen werden.
§image2§ - Corporate Benefits: Im April 2025 hat FES ein Portal für Mitarbeiterangebote eingerichtet. Dort gibt es dauerhafte Preisnachlässe bei über 800 Markenanbietern z. B. auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk viele weitere Angebote. Bis Ende 2025 hatten sich dort 610 Nutzerinnen und Nutzer registriert.
- Eigene Betriebssportgruppen: An Bowling und Fußball war das Interesse besonders groß, sodass sich hier eigene Betriebssportgruppen gebildet haben. Beim regelmäßigen Training steht der Spaß über alle betrieblichen Hierarchien hinweg im Vordergrund. Durch die Mitgliedschaft im Betriebssport-Verband Frankfurt am Main e. V. sind alle angemeldeten Personen während des Betriebssports unfallversichert.
Prävention und Unterstützung mit Physiotherapie
Muskel-Skelett-Beschwerden gehören zu den häufigsten arbeitsbezogenen Gesundheitsproblemen. Sie entstehen nicht nur bei körperlicher Arbeit, sondern auch durch langes Sitzen, statische Haltungen, wiederholte Bewegungen, Stehen oder durch Heben und Tragen. Viele Menschen in der FES-Unternehmensgruppe sind körperlich tätig und arbeiten dabei sehr engagiert. Grund genug, hier eine niedrigschwellige Unterstützung anzubieten.
Seit vielen Jahren schon steht den Beschäftigten das unternehmenseigene Fitnesszentrum zur Verfügung. Seit 2022 betreut und berät ein festangestellter Physiotherapeut die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben seiner Praxis für Physiotherapie am Standort Bornheim wurde im September 2024 dafür eine weitere in der Ferdinand-Porsche-Straße geschaffen. Eine dritte Praxis existiert in Heddernheim. Darüber hinaus gibt es das Angebot, einmal wöchentlich die „Work-In“-Sportgruppe mit leichten Fitnessübungen am Morgen zu nutzen. Insgesamt nahmen im Berichtszeitraum rund 300 Beschäftigte die physiotherapeutischen Dienste in Anspruch.
