Ziel 10: Weniger Ungleichheiten

Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern

Die Förderung von Diversität, Inklusion und Integration sowie die Sicherstellung der Lohngleichheit und faire Geschäftsbeziehungen in der globalen Lieferkette können die Arbeitszufriedenheit steigern und damit auch den Geschäftserfolg positiv beeinflussen.


Um ungleiche Behandlung zu verhindern, unterweisen wir unsere neuen Beschäftigten in der Einarbeitungsphase auch in den Wertvorstellungen des Unternehmens. Die Verhaltensgrundsätze sind kurz, verständlich und einfach. So lassen sich die Regeln allen Mitarbeitenden leichter näherbringen. Unsere diverse Belegschaft mit Beschäftigten aus 40 Ländern steht für ein faires Miteinander, Programme zur Förderung geringqualifizierter Menschen verbessern deren Chancen und helfen zugleich, vakante Positionen gut zu besetzen.

Alle Artikel zum Ziel 10

Die FES-Gruppe ist einer der führenden Anbieter für Entsorgung und Flächenreinigung im Rhein-Main-Gebiet. Mit rund 1.900 Mitarbeitenden bietet sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen, von Stadtsauberkeit und Kreislaufwirtschaft bis hin zu digitalen Services und Klimaschutz. Nachhaltigkeit, Umweltschutz und technologische Innovation stehen im Fokus der Geschäftstätigkeit.

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In den letzten Jahren hat sich die interne Kommunikation der FES-Gruppe grundlegend verändert, um der stetig wachsenden Belegschaft und den neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Die Umstellung von herkömmlichen Kommunikationsmethoden hin zu digitalen Lösungen war dabei eine zentrale Maßnahme.

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FES zählt zu den systemrelevanten Unternehmen – und muss deshalb in besonders hohem Maße darauf achten, genügend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Bord zu haben. Der zunehmende Fachkräftemangel und eine generell angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt stellen dabei eine echte Herausforderung dar.

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Wie kann ein modernes Unternehmen die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlichen Alters unter einen Hut bringen? Welche Möglichkeiten gibt es, den Demografiewandel und seine Herausforderungen zu meistern? FES hat darauf spannende Antworten gefunden.

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Frankfurt am Main ist eine beliebte und stark wachsende Stadt. Das zeigt sich auch auf dem Wohnungsmarkt: Bezahlbarer Wohnraum ist nicht leicht zu finden. Hier will FES für die Mitarbeitenden Entlastung schaffen – mit dem Bau eigener Werkswohnungen. Jetzt hat der Spatenstich auf dem Grundstück in Höchst stattgefunden, im Sommer 2026 sollen 48 Wohnungen bezugsfertig sein.

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Wer bei FES arbeitet, tut das oft für Jahrzehnte, meist bis zum Renteneintritt. Ein aktives Demografiemanagement und Flexibilität für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei wichtig. (mehr...)

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Der Zeitpunkt des Renteneintritts ist bei FES nicht unbedingt an ein bestimmtes Lebensalter gebunden, denn das FES-Langzeitkonto bietet eine besondere Flexibilität.

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Der demografische Wandel ist eine gesellschaftliche Realität – und für Unternehmen eine Herausforderung. Vor allem, wenn es um viele körperlich fordernde Einsatzbereiche geht. FES bietet Lösungen mit einem aktiven Demografiemanagement.

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