Ziel 1: Keine Armut

Ganz gleich, ob es um Millennials und Generation Z oder um ältere Mitarbeitende geht: Sie alle wünschen sich einen Arbeitsplatz, bei dem ihre unterschiedlichen Stärken gesehen und honoriert werden. Dabei geht es nicht nur um faire Vergütung, sondern auch um eine Arbeitsumgebung, bei der möglichst alles passt. Mit vielen etablierten und einigen neuen Maßnahmen zeigt FES Wertschätzung für seine Mitarbeitenden.

Ab 2024 sind Unternehmen ab einer Größe von mehr als 1.000 Mitarbeitenden verpflichtet, das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LKSG) einzuhalten. Mit einer umfassenden Risikoanalyse und einem Verhaltenskodex für Lieferanten stellt die FES-Gruppe sicher, dass alle Geschäftsbeziehungen ethisch einwandfrei und nachhaltig sind.

Frankfurt am Main ist eine beliebte und stark wachsende Stadt. Das zeigt sich auch auf dem Wohnungsmarkt: Bezahlbarer Wohnraum ist nicht leicht zu finden. Hier will FES für die Mitarbeitenden Entlastung schaffen – mit dem Bau eigener Werkswohnungen. Jetzt hat der Spatenstich auf dem Grundstück in Höchst stattgefunden, im Sommer 2026 sollen 48 Wohnungen bezugsfertig sein.

Lecker, gesund und nachhaltig – so soll eine Kantinenmahlzeit sein. Hier hat FES in den letzten Jahren viel erreicht. Doch selbst in einer ausgewiesenen "Klima-Kantine", wie der FES-Kantine in der Weidenbornstraße, lässt sich noch einiges verbessern. Vor allem, wenn es um Saisonalität und Regionalität geht. Und das sogar mit wissenschaftlicher Begleitung.

Das Prinzip Nachhaltigkeit gilt für FES über das eigene Unternehmen hinaus. So sollten auch Partner und Lieferanten nach vergleichbaren Werten wirtschaften.

Die Beschäftigten bei FES unterstützen andere in der Not – mit Wissen, Tatkraft und Geldmitteln. Das zeigte sich in der Flutkatastrophe 2021.

Mit einer angemessenen Entlohnung und zahlreichen Betriebsvereinbarungen sorgt FES für beste Arbeitsbedingungen.

Der Zeitpunkt des Renteneintritts ist bei FES nicht unbedingt an ein bestimmtes Lebensalter gebunden, denn das FES-Langzeitkonto bietet eine besondere Flexibilität.

Das Projekt JOBLINGE bietet benachteiligten Jugendlichen neue Perspektiven. FES beteiligt sich gern. (mehr...)

Der demografische Wandel ist eine gesellschaftliche Realität – und für Unternehmen eine Herausforderung. Vor allem, wenn es um viele körperlich fordernde Einsatzbereiche geht. FES bietet Lösungen mit einem aktiven Demografiemanagement.